Análisis del fraude ocupacional a nivel global en las organizaciones reconociendo sus principales causas y consecuencias, mediante el caso de una empresa de la región metropolitana durante el año 2015 /
Caneo Vega, Camila Andrea
Análisis del fraude ocupacional a nivel global en las organizaciones reconociendo sus principales causas y consecuencias, mediante el caso de una empresa de la región metropolitana durante el año 2015 / Camila Andrea Caneo Vega, Eduardo Javier Castro Villalobos. - 69 hojas : :il.
Incluye índice. Incluye anexos.
Título profesional de Contador Público Auditor. Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión.
Bibliografía: h. 68-69.
El objetivo principal de este estudio es identificar cuáles son las causas y consecuencias del fraude ocupacional, debido a que es uno de los más comunes y más complejos de detectar. Esta investigación se llevará a cabo bajo el método cualitativo con alcance de tipo comprehensivo. Se realizaron cinco entrevistas a personas que se relacionan directa o indirectamente con hechos de fraude, como lo son investigadores y personal de una empresa que haya sufrido algún fraude, con el fin de obtener un conocimiento práctico de estos ilícitos.
CONTROL INTERNO.
PREVENCION DEL DELITO
Análisis del fraude ocupacional a nivel global en las organizaciones reconociendo sus principales causas y consecuencias, mediante el caso de una empresa de la región metropolitana durante el año 2015 / Camila Andrea Caneo Vega, Eduardo Javier Castro Villalobos. - 69 hojas : :il.
Incluye índice. Incluye anexos.
Título profesional de Contador Público Auditor. Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión.
Bibliografía: h. 68-69.
El objetivo principal de este estudio es identificar cuáles son las causas y consecuencias del fraude ocupacional, debido a que es uno de los más comunes y más complejos de detectar. Esta investigación se llevará a cabo bajo el método cualitativo con alcance de tipo comprehensivo. Se realizaron cinco entrevistas a personas que se relacionan directa o indirectamente con hechos de fraude, como lo son investigadores y personal de una empresa que haya sufrido algún fraude, con el fin de obtener un conocimiento práctico de estos ilícitos.
CONTROL INTERNO.
PREVENCION DEL DELITO