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El clima y la cultura organizacional en el marketing interno empresarial / Francisco Miranda Quiroz.

Por:

Miranda Quiroz, Francisco [author.]

Colaborador(es):

Tipo de material: Texto

TextoEditor: Valparaíso, Chile : Universidad de Valparaíso, 1990Descripción: 124 hojas : : ilTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Otra clasificación:

Nota de disertación: Ingeniero Comercial. Resumen: Se examinan los antecedentes teóricos relacionados con la cultura organizacional, su concepto, sus elementos principales y su importancia en la construcción de una identidad y la consecuente imagen proyectada. Se analizan los aspectos fundamentales del concepto de clima organizacional, los distintos enfoques sobre el concepto, factores determinantes y dependientes, sus aspectos empíricos, sus dimensiones y su relación e incidencia con los sistemas de recompensa.Se hace una relación entre el clima y la cultura organizacional frente al proceso de cambios que enfrentan en forma permanente y creciente las organizaciones modernas, junto con destacar la importancia de ambos como elementos integradores de las distintas áreas de una empresa. El trabajo se complementa con dos anexos, el primero corresponde a un estudio de Adimark que entrega una visión de la imagen de la empresa privada en Chile y el segundo, a las dimensiones de clima organizacional de los autores Litwin y Stringer.

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Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras	Reserva de ítems
Tesis Pregrado	Ciencias Económicas Tesis	Tesis	M 1144 1990	Disponible		00047113

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Incluye bibliografía y definiciones en anexos.

Ingeniero Comercial.

Se examinan los antecedentes teóricos relacionados con la cultura organizacional, su concepto, sus elementos principales y su importancia en la construcción de una identidad y la consecuente imagen proyectada. Se analizan los aspectos fundamentales del concepto de clima organizacional, los distintos enfoques sobre el concepto, factores determinantes y dependientes, sus aspectos empíricos, sus dimensiones y su relación e incidencia con los sistemas de recompensa.Se hace una relación entre el clima y la cultura organizacional frente al proceso de cambios que enfrentan en forma permanente y creciente las organizaciones modernas, junto con destacar la importancia de ambos como elementos integradores de las distintas áreas de una empresa. El trabajo se complementa con dos anexos, el primero corresponde a un estudio de Adimark que entrega una visión de la imagen de la empresa privada en Chile y el segundo, a las dimensiones de clima organizacional de los autores Litwin y Stringer.