Aplicación de un modelo de planificación estratégica a la gestión de recursos humanos de la atención primaria de salud de la comuna de Quillota / Elizabeth Dedes Aedo y Patricia Romero Díaz.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Fabricante: Valparaíso, Chile : Universidad de Valparaíso 2005Descripción: 335 páginasTipo de contenido: - text
- unmediated
- volume
- M
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Tesis Pregrado
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Ciencias Sociales Tesis | Tesis | M D299a 2005 | c.1 | Disponible | 00098024 | |||
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Tesis Pregrado
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Ciencias Sociales Tesis | Tesis | M D299a 2005 | c.2 | Disponible | 00098025 | |||
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Tesis Pregrado
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Ciencias Sociales Tesis | Tesis | M D299a 2005 | c.1 | Anexos | Disponible | 00107065 | |||
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Tesis Pregrado
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Ciencias Sociales Tesis | Tesis | M D299a 2005 | c.2 | Anexos | Disponible | 00107068 |
Institución Patrocinante: Departamento de Salud. Ilustre Municipalidad deQuillota.
Asistente social. Licenciado en Trabajo Social. Universidad de Valparaíso. 2005.
Incluye Bibliografía y Anexos.
El seminario tiene por objeto, configurar la política de Recursos Humanos de la Organización, entendiendo ésta como el conjunto de acciones, estrategias que se establecen en función de orientar la gestión del Recurso Humano de la atención primaria de Salud de la comuna de Quillota para el período 2006-2008. La configuración del plan estratégico se desarrollo a partir de la sistematización de los requerimientos de directivos y funcionarios(as), los cuales fueron establecidos en programas y proyectos. La concreción del plan pretende fomentar el desarrollo integral de los trabajadores(as) del sistema de modo de contribuir en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.