000			01574nam a2200373 i 4500
001			100058991
003			UVAL
005			20240531064632.0
007			ta
008			100809s2009 cl a g 001 0 spa d
040			_aDIBRA _bspa _cUVAL _erda
041	0		_aspa
084			_aT
100	0		_aBarrera Vicencio, Beatriz. _9132336
245	1	0	_aAnálisis comparativo de la utilización del modelo de competencias versus el modelo tradicional, en el proceso de selección de personal, para la optimización de la gestión del talento humano / _cBeatriz Barrera Vicencio, Jorge Concha Ovalle.
264		1	_aValparaíso, Chile : _bUniversidad de Valparaíso, _c2009.
300			_a87 hojas : _b: il + _eCD.
347			_2rda _atext file _bPDF
500			_aIncluye índice y anexos.
502			_aTítulo profesional de Contador Público Auditor.
502			_aLicenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión.
504			_aBibliografía : h. 85-87.
650		4	_aADMINISTRACION DE PERSONAL _92989.
650		4	_aCOMPETENCIAS LABORALES _9100720.
650		4	_aSELECCION DE PERSONAL _915158.
700	0		_aConcha Ovalle, Jorge _9132337.
700	1		_aCubillos Garrido, Iván _eProfesor guía _949118
700	1		_aParrao Ubilla, Rafael, _eProfesor informante _9175358.
710	2		_aUniversidad de Valparaíso (Chile). _bFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas. _bEscuela de Auditoría _9137301.
942			_c1 _2ddc
999			_c70517 _d70517