Avanzando hacia una inclusión laboral integral de las personas en situación de discapacidad en la Pontificia Universidad Católica de Chile /
Fuenzalida S., Daniela.
Avanzando hacia una inclusión laboral integral de las personas en situación de discapacidad en la Pontificia Universidad Católica de Chile / Daniela Fuenzalida S., Fabiola Layana R., Carla Martínez L. - 54 hojas.
Ingeniero comercial.
El presente informe aborda el estado actual de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC) en materia de inclusión laboral de Personas en Situación de Discapacidad (PeSD) y cómo a partir de un plan de trabajo metódico y sostenido se puede avanzar en la inclusión total. Para ello se han identificado los antecedentes más relevantes de la PUC, realizando un análisis interno y externo de la institución, que permiten identificar no solo los factores claves que generan el problema, sino que también el contexto, los cuales ayudan a encauzar el plan de trabajo en materia de inclusión laboral. Una vez identificado el problema, se ha trabajado sobre tres grandes áreas, cada una con diversas acciones, junto a sus respectivos indicadores, con el objeto de mejorar tanto en la implementación de la ley 21.015, correspondiente a la incorporación del 1% de personas en situación de discapacidad, como también dar el puntapié inicial en vías de alcanzar la inclusión total en la institución.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Avanzando hacia una inclusión laboral integral de las personas en situación de discapacidad en la Pontificia Universidad Católica de Chile / Daniela Fuenzalida S., Fabiola Layana R., Carla Martínez L. - 54 hojas.
Ingeniero comercial.
El presente informe aborda el estado actual de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC) en materia de inclusión laboral de Personas en Situación de Discapacidad (PeSD) y cómo a partir de un plan de trabajo metódico y sostenido se puede avanzar en la inclusión total. Para ello se han identificado los antecedentes más relevantes de la PUC, realizando un análisis interno y externo de la institución, que permiten identificar no solo los factores claves que generan el problema, sino que también el contexto, los cuales ayudan a encauzar el plan de trabajo en materia de inclusión laboral. Una vez identificado el problema, se ha trabajado sobre tres grandes áreas, cada una con diversas acciones, junto a sus respectivos indicadores, con el objeto de mejorar tanto en la implementación de la ley 21.015, correspondiente a la incorporación del 1% de personas en situación de discapacidad, como también dar el puntapié inicial en vías de alcanzar la inclusión total en la institución.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD