Estudio de cultura organizacional : : creencias y actitudes de las enfermeras clínicas del hospital regional Rancagua respecto de su institución /
Brieba Cerda, Marcela Alejandra,
Estudio de cultura organizacional : : creencias y actitudes de las enfermeras clínicas del hospital regional Rancagua respecto de su institución / Marcela Alejandra Brieba Cerda. - 121 hojas.
El actual sistema de salud chileno, manifiesta notorias deficiencias en asuntos tales como la administración de los recursos humanos y sus condiciones laborales, por tanto, ampliar la investigación en este campo permite aportar a su mejoramiento y modernización, con fundamentosbasados en la validación empírica. Esta tesis, se constituye como un estudio diagnóstico que pretende conocer la cultura organizacional del estamento de enfermería clínica de un hospital público de la sexta región del país, mediante la representación colectiva, que sustenta dicho grupo, acerca de las principales características que definen a su institución.
CULTURA CORPORATIVA.
COMUNICACION ORGANIZACIONAL.
ENFERMERAS--CHILE.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
Estudio de cultura organizacional : : creencias y actitudes de las enfermeras clínicas del hospital regional Rancagua respecto de su institución / Marcela Alejandra Brieba Cerda. - 121 hojas.
El actual sistema de salud chileno, manifiesta notorias deficiencias en asuntos tales como la administración de los recursos humanos y sus condiciones laborales, por tanto, ampliar la investigación en este campo permite aportar a su mejoramiento y modernización, con fundamentosbasados en la validación empírica. Esta tesis, se constituye como un estudio diagnóstico que pretende conocer la cultura organizacional del estamento de enfermería clínica de un hospital público de la sexta región del país, mediante la representación colectiva, que sustenta dicho grupo, acerca de las principales características que definen a su institución.
CULTURA CORPORATIVA.
COMUNICACION ORGANIZACIONAL.
ENFERMERAS--CHILE.
CULTURA ORGANIZACIONAL.