Estudio de cultura organizacional : : creencias y actitudes de las enfermeras clínicas del hospital regional Rancagua respecto de su institución / Marcela Alejandra Brieba Cerda.

Por:

Brieba Cerda, Marcela Alejandra [autora.]

Colaborador(es):

Tipo de material: Texto

TextoIdioma: Español Fabricante: Valparaíso, Chile : Universidad de Valparaíso 2004Descripción: 121 hojasTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Otra clasificación:

Nota de disertación: Psicólogo. Licenciado en Psicología. 2004. Resumen: El actual sistema de salud chileno, manifiesta notorias deficiencias en asuntos tales como la administración de los recursos humanos y sus condiciones laborales, por tanto, ampliar la investigación en este campo permite aportar a su mejoramiento y modernización, con fundamentosbasados en la validación empírica. Esta tesis, se constituye como un estudio diagnóstico que pretende conocer la cultura organizacional del estamento de enfermería clínica de un hospital público de la sexta región del país, mediante la representación colectiva, que sustenta dicho grupo, acerca de las principales características que definen a su institución.

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Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Copia número	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras	Reserva de ítems
Tesis Pregrado	Ciencias Sociales Tesis	Tesis	M B853e 2004	c.1	Disponible		00094319
Tesis Pregrado	Ciencias Sociales Tesis	Tesis	M B853e 2004	c.2	Disponible		00094320

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Psicólogo. Licenciado en Psicología. 2004.

El actual sistema de salud chileno, manifiesta notorias deficiencias en asuntos tales como la administración de los recursos humanos y sus condiciones laborales, por tanto, ampliar la investigación en este campo permite aportar a su mejoramiento y modernización, con fundamentosbasados en la validación empírica. Esta tesis, se constituye como un estudio diagnóstico que pretende conocer la cultura organizacional del estamento de enfermería clínica de un hospital público de la sexta región del país, mediante la representación colectiva, que sustenta dicho grupo, acerca de las principales características que definen a su institución.