Propuesta de estrategia de retención de talentos basada en Employer Branding / Mical Fábrega Baquedano, Polín Gutiérrez Morales, Tamara Marillanca Henríquez .
Tipo de material: TextoEditor: Viña del Mar, Chile : Universidad de Valparaíso, 2019Descripción: 35 hojasTipo de contenido:- text
- unmediated
- volume
- M
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Tesis Pregrado | Ciencias Económicas | Tesis | M 3669 2019 | Disponible | DIGITAL |
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Módulo de Emprendimiento Gerencial III y Plan de Negocios para optar al título de Ingeniero Comercial.
Todas las empresas tienen por si solas el concepto de marca empleadora, pero es decisión de cada una de ellas gestionarla para capturar y retener el talento humano. Este trabajo presenta las tácticas internas y externas necesarias para que SAAM S.A. logre hacer de su nombre una Marca Empleadora, la cual, si es gestionada de la manera correcta, puede llegar a ser una empresa pionera en su rubro con relación al Employer Branding.