Vista normal Vista MARC Vista ISBD

Propuesta de estrategia de retención de talentos basada en Employer Branding / Mical Fábrega Baquedano, Polín Gutiérrez Morales, Tamara Marillanca Henríquez .

Por:

Fábrega Baquedano, Mical [author.]

Colaborador(es):

Tipo de material: Texto

TextoEditor: Viña del Mar, Chile : Universidad de Valparaíso, 2019Descripción: 35 hojasTipo de contenido:

text

Tipo de medio:

unmediated

Tipo de soporte:

volume

Tema(s):

Otra clasificación:

Nota de disertación: Módulo de Emprendimiento Gerencial III y Plan de Negocios para optar al título de Ingeniero Comercial. Resumen: Todas las empresas tienen por si solas el concepto de marca empleadora, pero es decisión de cada una de ellas gestionarla para capturar y retener el talento humano. Este trabajo presenta las tácticas internas y externas necesarias para que SAAM S.A. logre hacer de su nombre una Marca Empleadora, la cual, si es gestionada de la manera correcta, puede llegar a ser una empresa pionera en su rubro con relación al Employer Branding.

Existencias ( 1 )
Notas de título ( 2 )

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Estado	Notas	Fecha de vencimiento	Código de barras	Reserva de ítems
Tesis Pregrado	Ciencias Económicas	Tesis	M 3669 2019	Disponible	DIGITAL

Total de reservas: 0

Módulo de Emprendimiento Gerencial III y Plan de Negocios para optar al título de Ingeniero Comercial.

Todas las empresas tienen por si solas el concepto de marca empleadora, pero es decisión de cada una de ellas gestionarla para capturar y retener el talento humano. Este trabajo presenta las tácticas internas y externas necesarias para que SAAM S.A. logre hacer de su nombre una Marca Empleadora, la cual, si es gestionada de la manera correcta, puede llegar a ser una empresa pionera en su rubro con relación al Employer Branding.